Töötaja - kes see on? Määramisel õigused, ülesanded, tasu

Töötaja - sotsiaalne perspektiivis. Ta õppis kaks semantilisi aspekte. Mõtle veel, et need töötajad.

määratlus

Esiteks nii kauba tootmise suhted on üks vorm, mille füüsilised isikud võivad sõlmida professionaalne suhtlemine organisatsioonis. Samal ajal muutub see liige, "lahutamatu osa" ettevõte. Tänapäeva tingimustes teema suudab oma eesmärki vajadus saada raha sissetulek on peaaegu samal kujul - kui töötaja. See tähendab, et suuremal või vähemal määral, see osaleb loomist ja tegevust ettevõte. Õiguslikult kõik võistkonna liikmed kuuluvad kõnealusesse kategooriasse. Majanduslikule olukorrale samal ajal nad tegutseda partneritena. Töötaja - liige on ka konkreetse kategooria ühiskonnas, mis genereerib tulu oma tegevuse allikatest, mis ei ole moodustatud, sooritades oma tegevust. Sel juhul ei ole vaja sõlmida suhteid juriidiliste isikute osaleda moodustamise protsessis ja toimimine ettevõtte. Lisaks puudub vajadus luua päästmise organisatsiooni. Ettevõte on käsutuses oma raha, kellelt ja rakendada palk töötajat.

nüansse

Isiku moodustamisega seotud juriidilise isiku, liituda temaga professionaalne suhe, juriidiliselt peetakse töötaja. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. See aga ei tähenda, et see on nende oma sotsiaalne staatus. Moodustab rahastamisallikas organisatsiooni, investeeringute protsessi, et tagada oma s / n, töötaja toimib majanduspartner.

mittetulundusühingud

Toimimist selline juriidiline isik, luua fond arvutamiseks s / n osalejad läbi, nagu võite ette kujutada, vahenditest välistest allikatest. See võimaldab meil kaaluda teemasid nagu töötajat. Kuid see on eksiarvamus. Mittetulunduslik ettevõte, samuti kaubandus-, moodustavad kõik osalejad, mida nad omavad. Iga ühiskonna liige on oma inimkapitali, keda osa koguvahendite juriidilised isikud. Vara kuulub korraldamise kõiki osalejaid. Rääkimine maksumaksjate, kogukonna liikmed kaasa rahastamise mittetulundusühing.

järeldused

Liikmed mittetulundusühingute ühiskondades, mis moodustas nende ja sõlminud töösuhte nendega peetakse töötajate õigusliku staatuse osana tööhõive. Kuid nad ei kuulu sellesse kategooriasse sotsiaalselt. Moodustab rahastamisallikas organisatsiooni, fondi, kust ümberpaigutus nende töötasu, nad peetakse majanduspartnereid.

praegust olukorda

Praegu on ettevõtjad, kellel on töötajate. Sel juhul vahe teemasid, mis on seotud organisatsioonide tegevust, alates majanduspartnereid üsna oluliselt. nad ilmuvad õiguslikult eriti selgelt. Kuid õigusalased vigu toime seadusandja poolt reguleerivad koostoimeid peaaegu võrdsustada need kategooriad. Lisaks ei ole juriidilist staatust toimib selgitust kodanike sotsiaalse olukorra. Vastupidi, eesmärgiga oma koht ühiskonnas, mis on määratud, milline allikas saadud tasu neid oma tööalase tegevusega, toimib alusena nende või teiste juriidiliste võimalusi.

näited

Osalejad töö võib pidada töötajat ainult siis, kui nad ise teod objektiivse aluse auhinna. Kuid nad ei looda allikad, kust raha võetakse tagasi. Näiteks juhendaja, lapsehoidja, aedniku, kirjutuslauad meeskond. Mõnel juhul töötaja on osaleja juriidiliste isikute, mis konkreetselt sätestab oma lepingu õigust saada tasu oma töö sõltumata organisatsiooni toimimiseks.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Kui SP juhib palgatöötajate, siis tekib lisakulutusi. Esiteks, nad kuuluvad kulud tasu. Lisaks õigusaktidega ette nähtud teatud panuse erinevate vahendite ja eelarve. – НДФЛ. Esimene kohustus töötajale - üksikisiku tulumaks. Selle koguse jaotamata z / kodanik 13% tasu. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Sõlmides töölepingu töötaja, juht omandab erilise staatuse. Ta omamoodi vahendajaks kodaniku ja eelarve. Vastavalt NC, tööandja muutub tulumaksu agent. Ta on kohustatud arvutama, kinni ning kannab selle summa üksikisiku tulumaksu eelarvesse. Lisaks on kehtestatud seadusega toetustest:

1. Rahapesu andmebüroo - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. Finantsjärelevalveteenistus - 2,9%.

selgitused

Tegelikult üksikisiku tulumaksu ei kanta taskust ärimees, kuid hoitakse koos s / n töötaja. Seoses panuse erinevate vahendite, nad on lisakulud, mis on paratamatu meelitada inimesi nende täitmise või muude tootmise probleeme. Vahepeal NK annab leevendust SP. So. Määra vähenemine nautida isikud, kes lihtsustatud maksusüsteem. Lisaks 2016. aastal ülekandmiseks ettenähtud kindlustusmaksete rahapesu andmebüroo töötajad seada maksimaalse suuruse s / n aastal. On 71 tuhandeni. P. Kui tasu ületab selle väärtuse, siis CID maksab ainult 10% saadud erinevusi.

Põhiõigusi töötajad

Citizen, meelitas realiseerimisega kutsetegevusega ettevõtte saab mitmeid võimalusi. Eelkõige on tal õigus:

1. Design, muutmine, lepingu lõpetamise tingimustes ja viisil, mille TC.
2. Hoolitseda töökoha temale tõttu kokkuleppele.
3. Töökoht. See peab vastama kehtestatud nõuetele seaduse OT tingimustele kollektiivlepingus.
4. Õigeaegne ja täielik maksmiseta vastavalt kvalifikatsiooni, kvaliteeti ja kvantiteeti tehtud töö, samuti selle keerukust.
5. Rest. Ta tagab normaalväärtuse kestus tööaja, lühendatud nihked mõnda liiki töötajate säte nädalas päevi, põhipuhkuse (makstud).
6. Täpne ja täielik informatsioon tingimused kutsetegevuse ettevõtte, helistada.
7. Tööalast koolitust, koolituse, väljaõppe.
8. Ühenduste loomine ja ametiühingud.
9. Osalemine kollektiivlepingu allkirjastamist lepinguid oma esindajate kaudu saada teavet rakendamise nende tingimustega.
10. Kaitse töötajate õigused, huvid ja vabadused ei ole keelatud meetodid.
11. Osalemine juhtimises.
12. Vaidluste kollektiivse ja individuaalse tulenevate vaidluste raames töösuhteid.
13. Tekitatud kahju hüvitamine tema poolt ametikohustuste täitmisest, hüvitist moraalse kahju.
14. Kohustuslik sotsiaalkindlustus.
15. Osalemine lööb.

tollimaksud

Töötaja peab:

1. Kohusetundlikult täitma oma tööülesandeid, mis on tema lepingu alusel.
2. Reeglitest kinni määrused ettevõte.
3. Tehakse distsiplinaarmenetluse nõuetele.
4. Järgida töönormid.
5. Nõuete täitmiseks tervishoiu ja tööohutuse.
6. Hoolitse materjali vara ettevõtte ja ülejäänud töötajad.

Kui olukord, kus on oht, et elu / tervise kolleegid, vara organisatsiooni, on ta koheselt teatama oma ülemusele või pea firma.

suhted välismaalased

Õigusaktide nõuab kodanike, kes tulevad teistest riikidest, on eriline dokumendid tööhõive. Kui objekt on saabunud viisa, vajalikud paberi võimaldab. Neile, kes saabuvad ilma viisata vajalik dokument on patendi. Ta jõustus 1. jaanuaril. 2015 Praegu patendi on ainult need välismaalased, kes abistavad erinevates eluvaldkondades, mis ei ole seotud äri. Kui kodanik soovib taotleda ettevõtte, siis on vaja resolutsioon. Praegu on seadusega ette nähtud võimalus sõlmida tähtajalisi tööleping määramata välismaalased. Esimene lubada väljastada sätestatud juhtudel artikli 59 LC. Eelkõige tähtajalise lepinguga on, kui ajavahemik, mille kodanikud on kaasatud, mitte rohkem kui 2 kuud. Kui objekt asendab juht või tema asetäitja ja mitmeid teisi olukordi. Kõikidel muudel juhtudel välja tähtajatu leping.