Töötajad palgal - see ... Palgaarvestus ja värbamise töötajate struktuuri

Juhtkonna on kontrollida riigi ülesehituse ja hinnata nende tööd. See võib kasutada arvutusmeetodit palgal töötajat. Mis need on ja kuidas neid praktikas rakendada? Kõik see on kirjutatud artikkel.

Mõiste ettenähtud rongide

Töötajad palgal - on töötajate tegelevate ettevõtete alaliselt, ajutiselt või hooajalist tööd. Nad peavad olema registreeritud riiklikus. Palgafond töötajate hulka juuresolekul ja puudumisel spetsialistid.

Seadus täpsustatud arvepidamiseeskirjad töötajad, mis peaks olema selles nimekirjas:

• ilmuvad tööd;
• töölähetusse;
• töölt haiguse tõttu või avalike ülesannete täitmiseks;
• korraldatud osalise tööajaga;
• töötajate põllumajandustoodete institutsioonide;
• ekspertide vastu katseaja
• vabakutselised;
• kodanike õpetati.

Töötajad palgal - on täiskasvanud kodanikele nende õigused ja kohustused. Nende hulka ei kuulu töötajad, kes täidavad töö pool päeva. Nad ei pruugi olla väike. Vähendamise ajakavad on naised, kes vajavad õendusabi puruneb.

Palgaarvestus töötajate sisaldab ametikohtade loetelu, mis võivad olla ettevõttes. Selline teave sisaldub statistika juhendit töötajate arv, heakskiidetud riikliku statistika komitee NSVL 1987. See allikas on aktuaalsed.

professionaalne

Palgafond kuuluvad töötajad 3 Professional:

• jooksvalt;
• ajutist registreerimist;
• hooajaline töö.

Ajastus töö määratletud lepingu, mis sätestab seost töötaja ja tööandja. Tuleb märkida, palgal töötajatele - on töötajate oma ülesannete täitmisel mitte ainult tööpäevadel, vaid ka nädalavahetustel ja pühade ajal. Ja iga kord, kui nad teevad oma tööd vastavalt juhistele.

Arvu palgal töötajatele tehtud peaks olema sarnane näitaja tööpäeva, silmitsi nädalavahetusel või puhkuse veetmiseks. Seega keeruline liigitus tegutsevate töötajate Vene Föderatsiooni õigusega. Iga ettevõte peab kaaluma, millised kategooriad ei kuulu nimekirja struktuuri.

Hetkel ei ole nimekirjas?

Mitte alati ettevõtted on töötajate palgal. See kehtib nende kodanike kategooriatele, keda ei saa nimekirja kantud:

• mis ei kuulu riigi;
• Osalise tööajaga töötavate;
• kallal kokkuleppele riikliku korralduse;
• ajutiselt tööle;
• koolitus, mis pakub puhkust tööl;
• keskkooli õpilased;
• noored spetsialistid;
• Koondatud töötajate.

Seal ettevõtte ja teiste töötajate palgal. Välised osa - töötajad täidavad oma tööülesandeid 2, 1,5 või väiksem kui 1 bet. Sellisel juhul on töötajal loetakse üks inimene. Palgaarvestus töötajate viimase kuu jooksul, peaksid kuuluma eksperdid vastu töötajate konkreetse kuupäeva. See ei tohi sattuda vallandatud töötaja.

töötajate arv

Miks ma pean loendada palgal töötajatele konkreetse organisatsiooni? See on vajalik, kuna pidev seisundi muutust. Keskmine arv määratakse lihtne valem: summa koostise kõik päevad pead jagada päevade arvuga. Meetod taotlusvorm on määratud ülesandeid, mis on teenindaja.

Kasutades palgal või keskmine arv teostatud hindamiste töökohtadel. Seal on palju omadusi tööjõud, mis võtavad arvesse töö personali teenuseid. Tööjõud on oluline ressurss organisatsiooni, sest see sõltub tõhusust ettevõtte.

värbamise numbrid

Ettevõte arvestab koostise palgafondi ja töötajate värbamisel. Need mõisted on mõnevõrra erinevad üksteisest. Nagu juba öeldud, siis nimetatakse loetletud töötajate arv tööl ettevõte. Saladus aadress arvu hinnanguline arv töötajaid, kes peaks olema tööl iga päev.

Näiteks suurusjärk 100 töötajat teoste ja nende ohutu maja 20, sest ülejäänud saate kodus või osalise tööajaga. Selline süsteem on paljudes ettevõtetes. Palgaarvestus ja värbamise struktuuri töötajate dokumenteeritud.

Hindamine tööjõuressursse

Tänu tööjõu peegeldab spetsiifikat äri. Peamiseks eesmärgiks juhtimine on tagada maksimaalne tootlikkus. Selleks hindab juhtkond riigi struktuuri, et:

• Ettevõttel oli vajalikud inimressursid;
• See oli parandada töö efektiivsust;
• osales ratsionaalset palgal.

Andmete allikad, mille kaudu tegeleda nende probleemide hulka raamatupidamisdokumente. Nad on teinud töötajad personaliosakond.

Andmed inimressursside

Kuna prognoos raamid? Kohaldades tavapäraseid näitajad on eksperdid analüüsisid täita kõiki nõudeid. Kui on muudatusi, prognoos mitte ainult kvantitatiivsete näitajate, vaid ka kvalitatiivseid. kehtestatud normidest kõrvalekaldumise, mis on tuvastatud varasematel perioodidel, kui analüüsida tulemuslikkust.

Juhtimine võib kontrollida vastavust kõikidele standarditele töötajaid. Peab arvestama suurenenud firma riigi modifikatsioonid struktuur tähendab, et parandada välimust.

Vajadusel koostamise suurusjärk?

On vajalik, et kõik ettevõtted, mis on tasakaalus. Loetelu number kehtib ka juriidilistele isikutele. Kõik informatsioon jaotumise, brigaadide, mis on osa organisatsiooni, tehakse seda dokumentatsiooni.

Pea meeles, et isegi kui osakond ei ole osa ühingu, kuid viitab sellele, kuid see peaks sisaldama kindlasti raportis. Erandiks on üksused oma tasakaalu. Sel juhul on võimalik edastada vajalikku teavet keskasutuse või statistilise asutustele.

Koostamise korra kohta aruande kaupa tähtaeg. Nad teevad läbi kuus, kvartalis või aastas. Sa peaksid alati täita reegel: intervalli algab 1. päeval ja lõpeb viimasel päeval. Näiteks aruande saab teha alates 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini, isegi kui see on pühad. Sa peaksid kohe võtta dokumendid, muidu pead maksma trahvi.

vastutus

Nagu iga muu dokumentatsiooni aruannete vastutava ettevõtte juhtimises. See on vajalik, et anda täpset teavet. Süüdlane puhul rikkumisi on pearaamatupidaja ja osakonnajuhataja. Registreerimine dokumentatsiooni tuleks testida juhtimisel.

Nõuded aruande

Koostatud dokument ettenähtud vormis. Nende on palju liike, kuid sobivad iga kord. Alles siis täpselt kindlaks määrata töötajate arvu. See on vajalik nõuetekohase läbiviimise töökorraldust. Sel juhul on kõik märgid on valmistatud põhjal originaalid. Näiteks, kui töötaja on haige, on keelatud teha muudatusi ilma haiguslehel.

Teine oluline punkt on töötajate üleviimine osakondade vahel või ettevõtted. Sel juhul eemaldab inimese dokumendi saab olla ainult järgmisel perioodil. Andmete sisestamisel toimub samuti. Kui viga märgati, muutused tuleb aruandes, et tekkis probleem.

Keskmine arv identifitseerimiseks kasutatakse tööviljakus, keskmine palk, käive. Tasuline teatud aja jooksul. Et määrata keskmine arv vajalikud töötajate arv jagatud päevade arv kuus (sealhulgas töö, puhkus).

kategooria

Kõik töötajad on jagatud 2 gruppi vastavalt tööhõive valik. Seda tuleb arvestada, et täita numbriline arvutused. Samasse kategooriasse kuuluvad töötajad ja teised - töötajat. Esimene on palju enamat kui viimane.

Töötajad on juhid. Nende hulka kuuluvad raamatupidajad, insenerid, ökonomistid, toimetajad, teadlased. Kõik see on oluline selleks, et liigitada, et dokumendid on koostatud õigesti.

Dokument märgitud teavet saabumise ja töötajaid. "Saabumisteatis" näitab, kus ta asus uue töötaja. Ja "lahkumine" tähistab tüüpi vallandamist. See jaotus võimaldab teil kiiresti liikuda struktureeritud dokumentatsiooni.