Ametlik määrused - peamine reguleeriv dokument riigiteenistuja

Dolzhent ametlikele eeskirjadele heaks kiitma esindaja tööandja ja teenuse korraldada kutsetegevuse riigiteenistujate Vene Föderatsiooni. Käesolev dokument on mõeldud, et aidata õige valiku, paigutuse vastavate seisukohtade eest vastutavad ametnikud kasv professionaalsust, parandamine tehnoloogiliste ja funktsionaalsete tööjaotus juhi ja alluva. Samuti ametlikele eeskirjadele kasutada kodanike vastuvõttu teenuse planeerimine ja hindamine nende toimimist tulevikus samuti läbi kvalifikatsiooni testimise (uurimine) või sertifitseerimise.

Tulemused rakendamise normdokumendi töötajad saab arvesse võtta võistlustel vabale ametikohale või lisamist spetsialist personali reservi. Ka siis, kui positiivseid tulemusi läbipääsu avaliku teenistuse töötaja võib julgustada vastavalt.

Määruse kasutatakse lisana leping möödumise avaliku teenistuse Venemaal või asendamine teatud positsioone sama teenust. Dokument on salvestatud ühes kohas ametijuhend töötaja.

Ametlikele eeskirjadele tuleb koostada vastavalt nõuetele artikli 47 föderaalseaduse № 79 alates 2004/07/27, siis peab olema selle struktuuriga:

- ülesanded, kohustused ja õigused riigiteenistuja ebaõige täitmise või täitmata jätmise tahes nende kohustustest, mis vastavad eesmärgid ja ülesanded vastava struktuuriüksuse;

- loetelu kvalifikatsiooni olemuse ja tase teadmisi ja oskusi, mis kehtivad avalike teenistujate, samuti asjakohase hariduse ja staaži või töökogemus;

- teemad, millele riigiteenistuja on õigus või on vaja teha otsuseid oma;

- et interaktsioon töötaja oma kohustuste täitmisel muude ametnike või organisatsioonid, ja tavakodanikud.

Ametlik määrused võivad sisaldada ka selliseid näitajaid:

- loetelu avalike teenuste, mida saab pakkuda organisatsioonidele ja üksikisikutele;

- näitajate tulemuslikkust ja tõhusust (hindamiskriteeriumid) teenistuja aktiivsus.

Nagu eespool märgitud, hinnata ülesannete täitmiseks regulaarselt (tavaliselt üks kord aastas) läbi sertifitseerimine või hindamine. Sertifikaat riigiteenistujate aitab moodustamine kvaliteetsete töötajate organisatsiooni, kvalifikatsiooni tõstmiseks tasemele need spetsialistid. Samuti võimaldab teil lahendada probleeme, mis on seotud asendamine postitused jooksul töötajate arvu vähendamine teatud avalike teenuste, samuti palga muutustega.