Business personali hindamine: omadused protsessi ja selle alused

Juhid kaasaegse tingimused peavad pidevalt rikastada oma juhtimisstiili. Sest muidu ei saa moodustamine sidusa ja ühtse meeskonna. Ära raiska aega inimeste juhtimise, ei ole usutav. Business hindamine personali - vaid üks sündmusi, mis võimaldab hinnata, kuidas töötajad on professionaalsed, kui nende kvalifikatsioon on piisav konkreetse tegevuse.

Omadused nagu analüüs

Tähtis selles testis - järgima eranditult süsteemne lähenemine, mis sageli puudub praktikas. Lisaks mõnikord juhid on piiratud ainult palgajaotuse töötajate vahel, sõltuvalt nende kõigi panus ja äriühingu tegevust. Vahepeal vastavalt seadusele, peatoimetaja omal algatusel võib lõpetada töölepingu töötajaga, kellel puudub kvalifikatsioon. Nii et äri hindamise personali kulutatud otstarbekalt, see tõesti aitab tuua välja parimatest parimad.

Mis juhtub praktikas?

Hiljuti palju teadlased pühendada oma teoseid selle probleemi ja selle arengut. Sealhulgas palju vene autorite pöörama tähelepanu sellele teemale. Aga tegelikult, isegi tavaline äri hindamise töötasid mitte lõppu, kuigi teaduskirjanduses on üsna palju.

Olemasolevate puuduste

Iga organisatsioon saab parandada selle tõhusust kui korralikult läbi Sellisel juhul on ettevõtte hindamine personali. Kuid seni, see protsess ei ole ilma mõned puudused. Esiteks, ei ole selge seos üksikute töötajate panuse ja lõpuks tulemusi tööjõu. Ettevõtetes kasutavad sageli erinevad vormid hinnanguid, kuid neid kasutatakse eraldi teineteisest, mitte paketina.

mitut täiendused

Üldiselt on oluline arendada meetodeid äri personali hindamine. Lõppude lõpuks, peaaegu eranditult, see süsteem võimaldab hinnata, kui hästi see või see inimene või töötajate grupile toime tulla oma kohustusi. On pöördvõrdeline seos erinevate protsesside ja nähtuste. Mida töötajad saavad täiendava stiimulina, et parandada nende töö kvaliteeti.

Kriitiliste tingimuste

Esiteks, selline süsteem oleks tõhus, peab see olema eesmärk. Selline plaan arendada suhtumine peaks olema nagu töötajate endi ja juhid, kes on vastu võetud eeskirju. Business personali hindamise organisatsiooni nähakse ette ka konfidentsiaalsust tulemusi. See tähendab, et seda tuleks teada töötaja ja tema juhendaja. Noh, välja arvatud, et see võib õppida osakond inimressursse. Olukord ettevõte veelgi intensiivsem kui Selliste auditite tulemused tehakse avalikuks. Alluvatele on veelgi erinevalt juhid, et ainult häiritud kõigile. Seega kogu ettevõtte hakkab lagunema.