Haiglas - nii laetud ... kogemus haiguslehe. haige-list

Kui töötaja läks haiglasse, siis raamatupidamise osakond loomulik tekib küsimus, kuidas see tuleb maksta. Muidugi, kogenud spetsialistid, kes hoolitsevad kõik muudatused seadusandluses, see ei ole probleem. Aga noored raamatupidajad on oluline teada kõiki üksikasju, et teada, mida otsida, kui täidetakse haige. Kuna tekkinud toetus ajavahemikuks töövõimetuse - see on ka vajalik, et teada saada ette.

Kellel on õigus haiguslehe

Iga ametlikult tööle töötaja on õigus sotsiaalkindlustuse ajutise töövõimetuse. See tõotab artikkel 39 Venemaa põhiseaduse. Tegeleb rahalist hüvitist haiguslehe keskkassat. Pealegi on see organisatsioon kontrollib õigsust hinnata abisummad, kontrollib õigusaktide rakendamise ja organisatsioonide huvides lõplike abisaajate sotsiaalsed garantiid.

Et saada tasu seadusega nõutud, töötaja peab tööandjale arstitõendi. On see dokument kinnitab haiguse. Kõik vajalikud arvutamise ja teostab arvutused tööandja raamatupidamine ja fondi tegeleb ainult makse taotletud summade ja nende kontrollimine. Muide, iga organisatsioon, mis töötab palgatöötajate kohustuslikult registreeritud kindlustusvõtja.

Kuidas täita lehe puude

FSS et tasuline haiguspuhkus, ei tohiks olla vigu. Tegelevad täitmine nende dokumentide kliinikus töötajad, kuid see on soovitatav, et inimesed pribolevshy iseseisvalt kinnitatud andmete õigsuse kohta andis talle lehel puude. Vigade see annab duplikaadi avastamine, sest blot ja parandused käesolevas dokumendis ei ole lubatud. Õigsuse kontrollimiseks must ja raamatupidaja tegeleb Kogunenud töötajat.

vigu on kõige levinum patsiendi täisnimi, sünniaeg. Ka tervishoiuteenuse osutajate teevad tihti vigu täites numbrid hakkavad ja lõpuks haiglasse. Kui patsient on kaks või enam lehest puue, mis on järjestikused, siis langevad kokku ainult üks number saab seal. Näiteks ühes kliinikus kinni inimesed haigeks ja teine samal päeval avati. Teatud juhtudel on oluline, ja asend arst. Haiguslehel, tõmmatakse seoses raseduse ja sünnituse, toodab ainult günekoloog. Kui dokument sisaldab erinevat positsiooni, tuleb see välja vahetada.

Aga lahknevusi organisatsiooni nimi ei tohiks olla põhjust muretsemiseks. FSS määratleb kindlustatud põhjal oma individuaalne number, mis näitab ettevõtte.

Kes maksab haiglas

Paar aastat tagasi, kõik haiglas makstakse otseselt tööandja. Alles pärast, et ta aru raha kulutatud sotsiaalkindlustusfondi mis kompenseeritakse kulud. Kuid ta ei andnud ettevõtte või füüsilistel näost tööandja ja loendati neid vastu edasist panust FSS.

Praegu on see protseduur on muutunud. Antud nimekirja puude tööandja ei maksa, siis on vaja ainult teha kõik vajalikud arvutused. Näidatakse olukorda personali on teinud juba FSS.

Arvutatakse keskmine töötasu

On vaja meeles pidada, et koos 1. jaanuar 2012 määramise kord see summa oluliselt muutunud. Seega praegu baasperioodi arvutuse ei ole 12 ja 24 kalendrikuud, või 730 päeva. Pärast töötaja taastab, peab ta tuua haige. Kuidas lisandu pani oma makse, töötaja ei pruugi teada. raamatupidamise töö algab sellest hetkest alates. Esiteks, et määrata, milline kogus sotsiaalse maksed tugineb töötaja, peate arvutada keskmine päevane tulu.

Arvuta keskmine haigla lehed määratakse järgmiselt. Kõik kogunenud tulu ametnik viimase kahe aasta jooksul on jagatud 730 päeva. Sel juhul summa sisaldab absoluutselt kõik maksed, preemiad, auhinnad, mis olid hinnatud FSS.

Kuidas määratleda positsiooni summa haigla

Jättes kõrvale asjaolu, et raamatupidamine peaks õigesti määrata keskmine päevane kasum töötaja, tuleb meeles pidada, ja kui suur protsent määratud summa on vaja maksta haiguslehe. Suurus sotsiaalsed garantiid sõltub otseselt pikkus töötaja.

Sest inimesed, kes on kindlustus-:

• ei ületa 5 aastat, siis makstakse 60% tulust;
• 5-8 aastat - 80%;
• üle 8 aastat - 100%.

Oluline on meeles pidada, et juhend ei ole pidev ja kogu aeg personali kõigis töökohtades, kus eraldised FSS tehti.

Arvutuse varem töötud

Üks levinumaid probleeme raamatupidajad - on arvutada summad kasu töötajatele, kes töötavad organisatsiooni vähemalt kaks aastat. Laadimiseks hüvitist positsioneerimine puude, raamatupidamine peab tõendi oma viimase töö kahe kalendriaasta jooksul. Kui töötaja ei esita seda, siis arvutuse aluseks miinimumpalk aja eest, mil ta ei registreeritud tööturuteenuse. Sa peaksid ka teadma, et töötushüvitiste ei võeta arvesse, kui suuruse määramisel keskmine päevane tulu.

töövõimetuse hüvitise aluseks on miinimumpalgale all üks järgmistest tingimustest:

• töötaja ei ole kindlustuse eest viimase 24 kuu jooksul;
• pensioniõigusliku staaži töötaja vähemalt 6 kuud;
• kuupalk väiksem kui miinimumpalk summa.

saneerimist maksed

Vastuvõtmine on töötaja haiguslehel, moodustades peaks mitte ainult ei tea, kuidas teha kõik arvutused sätetest sotsiaalmaksu maksmist kompensatsioonid, vaid ka meeles pidama, et nende summa viimase kuu jooksul ei tohi ületada piiri. Aastal 2013 maksimumsumma oli 58 970 2014-61 920 on 2015. aastal 65 020 rubla.

On selge, et tase nende maksete võib olla seotud ainult kõige kõrgemalt tasustatud töötajad, kellel on piisavalt suur kindlustus kogemus. Enamik ettevõtteid, mis tõstab keskmise palga maksimaalse suuruse panuse ei mõjuta.

muutused mõjutavad ka sellised kategooriad töötajate:

• kes sai vigastada töökohal vastavalt tema enda süü, on rikkunud töödistsipliini, oli joobeseisundis (see ei ole oluline, narkootikumide või alkoholi see oli);
• kes õigel ajal ei ole veel sooritanud arstliku läbivaatuse ilma mõjuva põhjuseta;
• kes ei vasta kehtestatud haiglaravi.

Sel juhul raamatupidaja peaks teadma, kuidas õigesti on nii haige kui laetud. Lõppude lõpuks kehtestatud juhtudel arvutamise aluseks on miinimumpalk.

Tunnused arvutus

Alates 2013, mille alusel arvutatakse positsioon maksed on viimase kahe kalendriaasta jooksul. Enamasti võetakse jooksul, mis eelneb kindlustusjuhtum. Siiski on olukordi, kus töötaja on õigus valida oma ajavahemiku jooksul, mis on aluseks arvutamiseks. Seega selline võimalus on ette nähtud neile ühe või mõlema viimase aasta oli puhkusel, mis anti seoses raseduse ja sünnituse või hooldamiseks beebi.

Kui töötaja on üks kirjeldatud juhtudel, siis ei tohiks karta, et võtta haiguslehe. Nagu laetud sel juhul summa kindlustuse hüvitist, peavad teadma, mis tahes raamatupidaja. Kuna perioodi saab valida:

• 30 kalendripäeva;
• 731 või 732 kalendripäeva, kui töötaja on valinud baasintressi ühe või kahe liigaasta.

Kuid selline asendus on võimalik ainult palvel töötaja ja tingimusel, et see toob kaasa suurenenud hüvitised.

Hüvitiste arvutamine rasedus ja sünnitus

Kui haiguspuhkus on ette nähtud tulevaste ema, tööandja arvutab positsiooni kõik summad kindlustusmaksed. Nagu muudel juhtudel, lähtudes selle on kaks kalendriaastat. Sel juhul inimene tegeleb finantskulud tuleb arvesse võtta, milline on olnud ülim baasi arvutamisel kindlustusmakseid igal nimetatud ajavahemikul.

Arvutamine ja et kasu on oma eripära. In hulga kindlaksmääramiseks keskmine päevatulu kogusummast on saanud tulu jagatakse 730 kalendripäeva. Aga arvutamisel toetuse summa makstakse seoses eelseisva üleandmise puhastada periood:

• ajutise töövõimetuse päeva;
• ajal, mil töötaja oli töölt vabastamise säilitades tema palk, kui see ei tasu kindlustusmakseid määratud ajal;
• rasedus- ja sünnituspuhkus, sünnitus- või lapsehoolduspuhkus.

Kui naine vabatahtlikult sõlminud programmi kohustuslik sotsiaalkindlustus, sel juhul keskmisest päevasest sissetulekust määratakse põhineb päeval kindlustusjuhtum miinimumpalka. Ta lihtsalt jagatud päevade arv iga kuu, mis saab haige.

tööõnnetused

Kui töötaja on vigastada tööd, sel juhul on oma konkreetset olukorda arvutamisel kindlustusmaksed. Niisiis, kui kahju ei esine rikkumise tõttu töödistsipliini poolt töötaja, makstakse makstakse kiirusega 100% palgast.

Siiski on oluline võtta arvesse kõiki seaduse sätete № 36-FZ, lisati 5 aprillist 2013. On see dokument seada maksimaalse suuruse võimalike kindlustuse maksete ajutise töövõimetuse ohvitser, tuli seoses sündmusega jaamas õnnetus. Täieliku kalendrikuu ei tohi ületada neli korda maksimaalselt kuus maksta hüvitist.

Näiteks 2014. aastal, personal, kes on vigastatud, võib maksta mitte rohkem kui 247680 rubla (61920 x 4 kuud).