Isiklikud failid töötajate - nägu ettevõtte

Iga ettevõte tugevalt oma töötajatele. Incompetent töötajad suudavad hävitada töö edukas ettevõte, mis on korduvalt kinnitanud nii maailma ja vene praktikas. Küsimus "kuidas leida töötajaid, kes töötavad mitte hirmust, kuid välja südametunnistuse" antakse igas suunas iga ettevõtte. Muidugi, hea, kui lisada need argumendid väärt rahaliste stiimulite, kuid see ei taga alati suurepärast tööd. Isiklikud failid töötajate moodustatakse esimene samm külastades konkurendi vabaks. Aga see on liiga vara öelda. Niisiis, ettevõte on aktiivselt otsivad töötajaid.

On küsimus "kuidas leida töötaja" on sageli personalitöö ettevõtte teenus viitab eriorganisatsioonid, värbamise või värbamisagentuurina ja juba meeleheitel, lõpetades tööhõive teenuste elanikkonnast. Tööagentuurid on oma kliendibaasi, võib pakkuda neid või muid võimalusi, kuid nad ei pruugi teada, kuidas näidata ennast taotleja juba töötab. Ja see valik on üsna kallis, väikeettevõtted ei ole alati võimalik neid teenuseid värbamisagentuurina.

Raha tööhõive teenindusettevõtet ei võta, registreeritud neist on ajutiselt töötud kodanikud, nii et see võimalus on veelgi riskantne. Kuigi võime anda inimesele võimalus mõnikord muutub meeldiv üllatus - mitte tingimata registreeritud need teenused hõlmavad kaotajad. tööandjate sageli täita otsingu võrgustik laiemalt - reklaamida ajakirjanduses. See valik on rohkem või vähem edukas, see on suhteliselt odav, on suur aga katvus, kuid siis jälle, kõige tõenäolisem, kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid nii ei leitud.

Kuidagi unustatud hea Nõukogude traditsioon - otsida raamid lõpetanute hulgas kesk- ja kutsekoolides. Kui sa loed reklaami nõuetele, mis kehtivad taotlejatele, kus tempel oli nõue vähemalt viieks aastaks. Kus on lõpetanud võtta seda? Kuigi paljud on juba hakanud otsima töökohti bakalaureuse-, avalduvad ajal tavasid. Selline tark õpilast on hakanud otsima tööandjatele. Isiklikud failid töötajate, õpilaste läbi üldeeskirjade kohaselt.

Vene traditsioonide sageli harjutanud ja harjutanud viis tööhõive kui tuttav, tuginedes sugulust. See on oma eelised: ei võeta tänavatel võõras, kuid siiski on olemas teatud garantii soovitusi. Aga seal on suur miinus - nii tihti töötaja saab kogu kasu ja eelistusi antud, kuid proovida töötada kiire. Ja see põhjustab negatiivne reaktsioon teised töötajad.

Üks tuntud ja laialt levinud tänapäeva värbamise - lähetamise vabade internetis reklaame ja paralleelselt counter-liikumine - majutus CV tööotsijatele. Üks peamisi probleeme siin on võime selgelt väljendada oma nõudmisi, arukalt korraldada CV lahknevusi kadunud esimestest etappidest.

Aga otsing kuidagi kaasa tööintervjuu potentsiaalse töötaja. Ja siin on oluline teha õige otsus. Kas see teeb psühholoog, töötaja personaliosakond või pea ise - sõltub traditsioonist ja ettevõtte suurusest.

Isiklikud failid töötajate hakkavad kujunema täidis taotluse tööhõive ja profiilid. Väärib märkimist, et puudub selge määratlus Visitor seda liiki dokumenti. Iga ettevõte määrab ise koostise vajalikud dokumendid, mille kategooriad nakatab personaliarvestus, mis on salvestatud ja kui kaua. See on traditsiooniline säilivusaeg 75 aastat. Selline tööandjad iga isik, kes on töötanud firma teatud aja, tema professionaalse õnnestumiste ja ebaõnnestumiste - kõik seal neid faile.