Juhtimine psühholoogia

Juhtimise psühholoogia - see on filiaali psühholoogia, mis uurib isiksust ja sotsiaalsete rühmade tööjõu juhtimise süsteemi, see on mõeldud analüüsida isiklikku ja grupi ülesanded eesmärgil ülesanne.

Juhtimise psühholoogia kui uurimisobjekt uurib erinevate inimeste aktiivsust valdkonnas tööhõive, töötavad koos, et toota materjali ja vaimsete väärtuste, mis vajavad on tsentraliseeritud juhtimine.

Teema selles harus teadustulemuste on kogum meetodeid ja tehnikaid üksikisikute või rühmade kontrolli, vaimse seisundi omadused ja protsessid inimesi, mis erineval määral ja erineval viisil väljendada end üksikisikute protsessi üldist suhtlemist.

Teema uuring psühholoogia juhtimise seisab pea ja kõik muud funktsionaalsed kandjad.

Juhtimise psühholoogia toodab teadmisi, mida kasutatakse, et lahendada töö probleemid juhtimise personali.

Nüüd töötaja isiksuse uurinud palju psühholoogilisi erialadel: üldine psühholoogia, psühholoogia labor, inseneri psühholoogia, sotsiaal- ja koolipsühholoogia. Sel juhul eristav tunnus psühholoogia juhtimine on, et objekt tema uurimus keskendub organiseeritud tegevuse inimesed. Selle tegevuse raames see tähendab mitte ainult koostööd ja tuua inimesed kokku ühiste huvide baasil, väärtused, meeldib, eesmärgid ühes rühmas vastavalt eeskirjadele ja määrustele organisatsioon.

Inimesed selles grupis läbi viia ühiseid töötavad vastavalt spetsiaalsetele majanduslike, tehnoloogiliste, õiguslike, organisatsiooniliste ja ettevõtete nõuetele. Normid vajavad erilist psühholoogilist suhete meeskond vahel üksikliikmete - juhtimise suhted.

Juhtimine suhted koordineerida ühiseid tegevusi inimesi, mistõttu on loogiline ja organiseeritud, mis aitab saavutada paremat tootmise tulemused. Juhtimise psühholoogia leiab iga töötaja osana sotsiaalse rühma, ainult mida mõista tema käitumist.

Psühholoogia, juhtimine ei ole probleem asjakohaste sobivuse töötaja valitud eriala ja probleem järgimise teatud töötaja organisatsiooni, kus ta töötab või soovib töötada. Seega eesmärgiks distsipliini täita mitte ainult inimestevahelisi suhteid meeskonnas, ja suhe inimeste osana oma kuuluv konkreetne organisatsioon, mis on sellises olukorras, kui inimeste tegude on ettenähtud ja vastavalt üldise korra. Osa juhtimise psühholoogia on psühholoogia läbirääkimiste mis aitab oluliselt parandada suhteid äriühingu töötajatele.

Eesmärgiks psühholoogia juhtimise on inimesed, kes on kaasatud finants- ja õiguslike tingimuste organisatsioonis, kelle tegevus on suunatud saavutada ettevõtte kasulik eesmärkidel.

Valdkonnas kaubandussuhete inimesed ja meeskond uurib ja koordineerib kauplemise psühholoogia. See distsipliin on õppinud emotsionaalse ja psühholoogilise seisundi, seevastu kauplemise, analüüsib, kuidas nad teadlikult mõelda ja teha otsuseid targalt.

Kõige olulisemad korraldamisega psühholoogilised probleemid on järgmised: pädevuse tõstmisele otsustajatele kõigil tasanditel, tõhustamise ja ümberõppe juhid, otsida inimressursside organisatsiooni, valiku juhtkonna jaoks ettevõtte, parandada psühholoogilise atmosfääri meeskonna sees organisatsioon.