Lisapuhkust pikka tööpäeva. Art. 119 TC RF

Puhkus on töötaja, tingimusel ja maksta oma organisatsiooni igal aastal. Õigus on tagatud kõikidele isikutele, kes töötavad töölepingu alusel. See on sätestatud peamised selle riigi õigust, põhiseaduse (artikkel 35, lõige 5) ja on reguleeritud töökoodeksi (peatükk 19). Lisaks peamised on lisapuhkust. Nad on eri pikkusega sõltuvalt töö iseloomust.

See artikkel kaaluda lisapuhkust üldiselt ja ettenähtud pika tööpäeva eelkõige (artikkel 119 töökoodeks).

Basic ja lisapuhkust

Seega on peamine puhkus antakse töötajale igal aastal. See kestab 28 päeva (kalender), va puhkepäevad. Aga seal on töötajatele, kes on isegi enam puhkust. Nende hulka kuuluvad näiteks need alla 18, mis näeb ette kestus 31 päeva (kalendri).

Lisaks põhi võib pakkuda ja täiendavaid lehti, mis on ka makstud organisatsioon. Tegutseda kahte liiki puhkuse ette: üks on ette vastavalt LC RF ja teine saab paigaldada otse tööandjatele. Viimane variant on arutatud lõppedes töölepingu.

Kui töötaja saab mitte ainult peamine aastane makstud puhkust, vaid ka täiendava kogukestus oma virna täiendavate.

Kestus nii üks ja teine ei ole piiratud. Ja langevad oma puhkuse ei maksta.

Kokkuleppe kohaselt mõlemad pooled puhkuse võib jagada osadeks. Aga sel juhul, vähemalt üks osa peaks kestma vähemalt kaks nädalat.

Panna lisapuhkust?

Seadus näeb ette teatud kategooriate mis selline puhkus peaks olema:

1. See ennekõike need, kelle töö on seotud ohtlike ja / või ohuolukorra.
2. See hõlmab ka erilises tööd.
3. Täida lisapuhkust ja töötajate kategooria ebaregulaarne tööaeg.

see on ette nähtud ka:

• tööpäeva Kaug-Põhjas;
• reisivad nendes valdkondades rotatsiooni viisil;
• sportlased;
• koolitajatele;
• privaatne tervishoiuteenuse osutajatele.

Õpetajatele iga 10 aastat õppetegevuse katkematult annab pühaga. Kestus lisapuhkust antud juhul võib olla kuni üks aasta.

On veel lehed, mis on stimuleeriv, ei kompenseeriv. Näiteks võivad nad anda kaua teenuse kaua töötab sama organisatsiooni, ja nii edasi. Nende tingimuste ja korra seadusega ettenähtud.

Mõelgem korraks kõik need tüübid eraldi ja detailsemalt uurida lisapuhkust pikka tööpäeva.

Alus: kahjulike töötingimuste

Lisapuhkust võib loota nende, kes tegelevad nende kahjulik ja / või ohtlikku tööd:

• allmaakaevandamine;
• avatud Karjääriveokid;
• teised seotud kahjulikku mõju inimeste tervisele abil füüsikaliste, bioloogiliste, keemiliste ja muudest teguritest.

Minimaalne kestus tema nädalal. Aga sõltuvalt kontori, mille töötaja võtab, võib ta loota puhkus 6-36 päeva (tööpäeva). Seega, kui tööpäevade arvu vastava kuu kuni kuus päeva töönädala ja lisapuhkuse kestavad kuus päeva. Sellisel juhul tegelikult see vastab seitse päeva (kalender), kui loete kui mitte tööpäeval. Lisaks võib tööandja andma töötajale suur puhkus.

Põhjendus: eriline töö iseloomu

On töötajate kategooriad, kelle töö on seotud erilisust seadust. Kutsealade loetelud Valitsuse poolt heaks kiidetud. Näiteks sisaldab:

• perearstide ja õdede tööd katkestusteta rohkem kui kolm aastat;
• Töötaja lähetanud Tšetšeeniasse ja vabariik.

Samuti eripäraga töö võib liigitada töötajate kommunikatsiooni ja transpordi.

Selgitus: Töö all COP

Kestus lisapuhkust neile, kes töötavad Kaug-Põhjas, on kakskümmend neli päeva (kalender) ja neile, kes töötavad valdkondades samaväärne Kaug Põhja - 16 päeva (kalender). Sama puhkust tugineda neile, kes lähevad tööle koht COP rotatsiooni korras.

Nende kategooriate inimesed, kui nad mõtlevad, kuidas saada oma puhkust päeva nii, et saada kõige selle kestus, tuleks juhinduda artikli 322 tööseadustiku, mis annab ühendi põhipuhkust. Kogu puhkuse kestus ei tohi olla pikem kui kuus kuud. See periood hõlmab aega vabaneb palgata juurdepääsu ühe ja teise külje.

Kasutamata osa puhkusest, mis ületas kuus kuud, läheb järgmisel aastal.

Lõõgastumise samaaegselt jooksvate

ühendamise režiim sisaldab mitmeid regulaarselt töötaja töötab töölepingu alusel oma vabast ajast töölt. Sellised isikud on õigus põhipuhkusele aja eraldatud põhitöö. Isegi kui töö kombineerimise viis kestab vähem kui 6 kuud, puhkus on ette ettemaksena.

Töötaja ei saa hämmingus arvutada puhkust päeva tööl osalise tööajaga, et need langevad kokku peamised. Isegi kui seal on ette lühema kestusega kui põhitöö siis tööandja kohustus pakkuda ülejäänud puhkepäeva viimisega põhitöö. Kuid sel juhul, neil päevil, mis ületavad aja osalise tööajaga töö, loetakse palgata.

Lisapuhkust pikka tööpäeva

Üldise teema mõistmist alustada me aru, milline on pikad tööpäevad. See on eriline kord, mille kohaselt töötajad võetakse tööle tellimusi juhtimise oma ülesannete täitmiseks väljaspool regulaarset tööaega.

Tunnuseks see režiim on see, et milline töö on seotud võimetus täita kõik oma funktsioonide tööaeg.

Erikokkuleppe või kohaliku õigusakt näeb ette nimekirja positsioone, mis on antud operatsiooni. See dokument võeti vastu võttes arvesse vaated ametiühingute, kui üldse.

Töölepingu töötaja peaks ka informatsiooni selle režiimi, kui lisapuhkust ebaseaduslike tööpäeva viitab režiimi töö ja puhata. Enne kui sõlmida kokkulepe, töötaja peab olema tuttav määruste kohaliku aktide olemust, mis sisaldab ametikohtade loetelu seda toimingut.

Ebatõenäoliselt ebaregulaarne tööaeg ei hõlma lisatasu eest. Ainus hüvitist, mis on ette antud juhul - täiendav puhkus.

Protseduuri reguleeritakse Art. 119 TC RF. In lisapuhkuse ette õigusi, mis kestab vähemalt 3 päeva (kalender) ja makstakse. Muidugi, võib tööandja pakkuda töötajale puhkust ja enam. Aga see on jäetud oma äranägemise järgi.

Kui tegemist on pakkumisega nimetatud puhkust töötajate organisatsioonide, keda rahastatakse föderaalse eelarve, et heakskiidetud RF valitsuse dekreet №884 alates 11. detsember 2002. Kui tuleb rahastamine eelarve Venemaa menetlust reguleerib selle riigi õigus, teema ja kui kohalik eelarve, MLA seaduse.

Lisapuhkust ebaseaduslike tööpäeva jooksul võib olla maksimaalselt. Vähemalt see säte soovituslik iseloom sisalduv punkt 8 kohaselt "On tavaline ja lisapuhkust" alates 1930. kui mõiste seda tüüpi puhkus ei ületa kaksteist päeva. Ja kui me võtame arvesse artikli tööseadustiku, kus asuvad suurima kestus lisapuhkust (neljateistkümne päeva), on selge, et mida rohkem ta ei saa.

Lisaks määramisel puhkuse vältel, on vaja arvesse võtta üldist sagedust töötajate kaasamise tööülesannete. Võimaluse korral ja harva lahkuda ka olema lühike. Samal ajal, kui töötaja regulaarselt töötab üle normi, lisapuhkust võtma ka sobivad.

Õigus lisapuhkust selle kategooria töötajate

Sa peaksid teadma, et atraktsioon on tööaja töötaja tööjõu vastutus peaks kajastuma asjakohased dokumendid. See tähendab, et vastav korraldus on välja antud, kui vaja. Praktikas juhtub sageli, et kui korraldust ei tehtud, töötaja keeldub lisapuhkust. Kuid kui tööpäevade arvu kuus, ja tegeliku töötlemise ei võta töötaja õigus saada lisapuhkust, kui algselt ette nähtud operatsiooni.

Puhkus, mitte tööga seotud

Lisaks nendele töötajate kategooriate õigus lisapuhkust antakse kodanikele ja teiste erialade, olenemata millist tööd täitma neile määratud ülesandeid. Selle kategooria inimesed on need, kes on läbinud kiirguse eest katsed Semipalatinsk test saidi ja Tšernobõli katastroofi.

Kogu aeg, kui palju päeva puhkust kestab neid, ta maksab föderaalse eelarve.

Making lisapuhkust

Telli puhkusel antud ühtne vorm. Aga lisaks, et olla valmis märkmete palgaarvestus ja muud maksed osutamise põhipuhkust. Holiday töötaja peab saama 3 päeva enne puhkust. Isiklikule kaardi ja salvestada teavet, mis on antud puhkust teatud tööperioodi, päevade arvu, kuupäevad ja põhjused.

Lisaks kaubamärki tehtud lehed.

Omadused PIT

Puhkusetasu sisaldub töötaja sissetulekust. PIT seega hoitakse nagu tavaliselt. Maksuseadustiku annab tulu, mis ei kuulu selline maks. Kuid lisapuhkusepäevade ei mainita. Seetõttu üldise korra kohaldamisel selles osas, mis säilib ka juhul, kui töötaja on seotud ohtlike ja / või ohtlikku tööd.

Aga inimesed, kes on läbinud kiirguse eest katsed Semipalatinsk test saidi ja Tšernobõli katastroofi makstud lisatasu nädalavahetusel. Rahastamine toimub see eelarvest. Seega, see summa on ei kuulu füüsilise isiku tulumaksu.

Sissemaksed ja lisapuhkust

Ajal kogu selle aja, kui palju päeva puhkust kestab maksed kuuluvad toetuse arvutamine baasi. Maksmine sõltub tasu ning põhi- ja lisapuhkuse sama.

Erandiks on jälle need isikud, kes olid kokku puutunud kiirguse Semipalatinski test saidi ja kohapeal Tšernobõli katastroofi. Makse neile ei peeta töösuhetes.

makse

Mõnikord inimene oma põhjustel ei soovi võtta puhkust. Ta töötab kõvasti, otsin võimalust teenida täiendavat tulu, näiteks nõustudes töötama puhkepäevi (on teada, maksmise tööd päevas ja mitteärilistel tehakse vähemalt kahekordne määr). Lisaks, kui töötaja ei ole kasutanud oma õigust lisapuhkust, võib ta saada hüvitist. See makse on tehtud kulul ettevõtte, kus ta oli kaunistatud.

Arvutamisel aastaks pühad arvestatakse:

• põhipalgast;
• toetused, preemiad, tasu töö puhkepäevale;
• makse varem puhkust;
• makse puude.

Aga ei saa pidada:

• ühekordsete maksete;
• osutatud teenuste eest tasumist, mis ei ole seotud tööhõive.

Seega töötaja võib saada hüvitist asemel esmase ja teisese karastamine. Sel juhul tuleb maksta vähemalt 24 päeva (kalender).

Kui töötaja vallandatakse, peab ta ka saama hüvitist iga päev kasutamata puhkuse.