Mis on ajaline surve ja kuidas võidelda seda

Mis on ajaline surve? Vastus sellele küsimusele ei ole igaüks teab. Sõna ajasurve (väärtus saksa - aeg vajadust) varem rakendatud ainult malet terminid olukorras puudus aeg mõelda reisi. Tänapäeva mõttes - on ajapuudus saavutada olulisi asju.

Alates ajast surve ei ole imerohi, see ei ole võimalik vältida mis tahes suure firma või väike tootmiseks. Terav ajal ütleb, et ettevõte töötab aktiivselt, kuid seal on mõned lahendamata küsimused seoses tootmisprotsessi. Kui aeg-ajalt on vaja üldise mobilisatsiooni, siis tähendab see, et firma avab uusi projekte, loob kauplemise teeninduskohamärkide punkti. Parem muidugi, kui selline tegevus on ette planeeritud, eelkõige osalemine näitustel ja erinevates töötubades. Mis on vähe aega saab öelda keha on tekkinud stress, mis kahjustavad tervist.

Kuid ajapuudus ei ole sageli provotseerida sisemiste ja väliste asjaolude - muutused ja maksuõiguse ja tootmise ümberkorraldamiseks tegevuse tõttu põhjustada. Keegi ei saa ette näha ja planeerida. Kuid iga iseorganiseerumise ja range distsipliin jääb ellu aega surve kadudeta, eriti kui kasutada aja juhtimine. Aga enamiku ajast rõhu tekitatud olukorra inimesed ise.

Põhjuste ajapinge

1. strateegia ja taktika Guide

Mis on vähe aega, töötajad saavad õppida tõttu strateegia juhend, saavad rohkem ja rohkem tellimusi, sõltumata ajastust ja surve õlule töötajate ja julgustades neid ületunde. Näiteks avaldamist omanikud kasumi taotlemise viimasel hetkel enne lahkumist lõppenud tuba otsustada müüa riba reklaami. Valmis riba on eemaldatud, panna selle asemel reklaami teksti, mis on vaja veel kirjutada, lahutada, kohandada, muuta ja märgi üles. See planeerimata ajakirjanik, toimetaja ja Latomakone. Sel juhul, vana materjali tuleb ladustada. Tuleb pereverstat muid esemeid ja uusversioon neid.

Kui omanikud ei muutu strateegia juhtimise, personali kogu aeg saab olema palavik läbi nende süü. Nendes versioonid (ettevõtete) kõrge personalivoolavus, sest mitte kõik töötajad nõus maksma omanikud super-kasumit oma tervist.

2. Isiklik korralagedus

Kui sa mõtled mitte-kiireloomulisi töö põhjuseks on kaasatud kõik käed võivad muutuda selline omadus, milline on töötaja, tema korralagedus. Näiteks pärast uue töökoha, ta ei kiirusta seda rakendada, kõik samal ajal kandes. Selle tulemusena täitmise viibib kuni tähtaega, ja seejärel viiakse läbi kiirustades ja puudulikult. Kui halvasti täidetud operatsiooni kannatavad järgmisel kogu korraldust täidetakse halvasti. Tänu organiseerimata üks töötaja saab karistatud kogu meeskond. Selliseid juhtumeid on vaja vaeva. Lõppude lõpuks, sellised olukorrad loovad pinget meeskond. Töötaja, kes on sarnane puudus on teha iga päev ja valmistada iga päev tööplaani. Kõige olulisem - järgida usuliselt. Ainus viis tulla toime oma puudumine organisatsiooni ja unustada, mida ajalise surve.