Vormi ja reeglid kirjalikult proovi taotluse perekondlikel põhjustel

Mõnikord elus ettenägematud esine, ja töötaja on küsida pea väikeste palgata puhkust tegeleda oma isiklikke küsimusi. Samal ajal, mitte iga töötaja on seaduslik õigus, kuid ainult teatud kategooria isikute osutatud keskpangad. Kõigil muudel juhtudel seda puhkust antakse üksnes juhul, kui ori vabatahtlikult nõus see on tema boss. Lisaks proovi taotluse perekondlikel põhjustel ei ole sätestatud tööseaduste, ja nii saate selle osakonna organisatsiooni personali või kirjutada mis tahes vormis ja jätkata allkiri pea oma.

põhiline

Pere palgata puhkust töötaja sissetulek pannakse ainult ettenähtud juhtudel TK või antakse koostöös alluv juht. Näide taotluse perekondlikel põhjustel, et õigusakte ei sätestatud, et töötaja saab kirjutada mis tahes kujul.

Kategooriad kodanike, kellel on õigus palgata puhkust, nagu on määratletud Art. 128 tööseadustiku. Nende hulka kuuluvad:

• puuetega inimesed;
• töötavatele pensionäridele;
• sõjaveterane;
• abikaasad õiguskaitse ja sõjavägi.

Lisaks kodanikud, kes suri lähisugulase laps sündis või toimus abielu registreerimine, juht peab andma kuni viis päeva maha palgata.

registreerimine

Näide taotluse perekondlikel põhjustel ei ole õigusaktides. Seega on töötajatel kirjutada see meelevaldselt, kuid eeskirjade järgimise kohta TC. See on täis proovi taotluse perekondlikel põhjustel järgmiselt:

vastutav ___________

alates _________________ (täisnimi).

____________________ post

taotlus

Ma palun teil anda mulle lahkuda s / n aasta _______ (täpsustage päevade arv) seoses Tütre sünni.

Alus: Art. 128 tööseadustiku.

kuupäev _________

allkiri ___________

Kui panna

Kuidas olla kodanik, kui juht ei anna ori paar päeva varem töötatud aja? On ainult üks võimalus - see on üleskutse kõrgem asutus.

Aga see on vajalik, et saada peast põhjendatud keeldumisest ja seetõttu on vaja väljastada kirjaliku taotluse. Sel juhul paljud kodanikud küsivad , kuidas kirjutada taotlus perekondlikel põhjustel, mille näidis ei ole õigusaktides. Võite võtta ühendust personaliosakonda ja seda sobivas vormis. Aga on töötajal õigus kirjutada avaldus omal tahes kujul. Viimane variant on isegi parem. See on täis järgmiselt:

direktor ___________

___________________ (nimi)

poolt kodanik ______________

__________________________ post

taotlus

Ma palun teil anda mulle paar päeva varem töötatud ajast pühad koos ___ kohta ____ ______ Jaanuar aasta.

Alus: Art. 153 TC.

Sellisel juhul, kui boss ei kirjuta sellist avaldust, ori on õigus pöörduda kohtusse või kontrolli vaidluste lahendamiseks tööjõu. Tavaliselt praktikas juhid ei ole valmis võtma riske ja anda oma töötajatele paar päeva puhata töötatud aja. Sel juhul ori on jaotamata kasum.

Probleemi lahendamiseks koolis

Olukordades elus on erinevad ja see võib olla, et mitte ainult vanemad on töölt, kuid ka kirjutada taotlus perekondlikel põhjustel õppeasutuses. Õpetajad on alati väga pahaks, et laps ilma mõjuva põhjuseta jätab õppetund, sest nii tehes seda maha õppekavas oma klassikaaslastega. Siiski saab igaüks aru peatset lahkumist lapse haiguse tõttu tema vanaema, vanaisa või muu pereliige, ja kui lapsele abi vaja tervist. Sellisel juhul tuleb kirjutada taotlus puhkuse perekondlikel põhjustel, proovi, mis võib võtta isegi koolis või kus on tema oma.

Täitmine on vajalik nii:

Kooli direktor № ___________

vanemalt __________________

üliõpilane (klassi ja kirjas) __________

taotlus

Ma palun teil vabastada oma lapse ___________ ___ üliõpilane __klassa kiri klasside ____ kohta _____ (arv) perekondlikel põhjustel tehtud (võite kirjutada täielikku puudumise põhjused).

kuupäev _______

allkiri ________

Tavaliselt sellistel juhtudel õppeasutuste juhid on vastavad vanemad ja lase lapse koolist. Tuleb meeles pidada, et pikaajalisel puudumisel on vaja esitada dokument (näiteks väljavõte haiglas).

Avaldus aias

Kui vanemad äkki läks puhkusele keset kooliaasta ja otsustas minna ja lõõgastuda kogu perega mere ääres, on vaja kirjutada avaldus koolieelset juhendaja ja pea teadis puudumisel laps. Lahku ilma hoiatuseta on väga ebasoovitav. Kuna võib juhtuda, et koht lapse kantakse teisele lapsele. Avaldus aias, perekondlikel põhjustel, mille näidis on või Võistluse personali institutsiooni on vaja kirjutada ette, umbes nädal enne oodatavat lõõgastumiseks. Sel juhul lõivu vanemad ei ole. Kui see aeg ei tehta, laps saab muuta, ja siis nad peavad maksma.

Dokumendis struktuur on järgmine:

Pea lasteaia ___________

_______________________ (andmed)

vanemalt _____________________

õpilane _____________________

rühma ________________________

taotlus

Ma palun teil salvestada minu poeg või tütar ________ (isikuandmed) lasteaed koolieelset lasteasutust perioodil ______ ______ arv seoses praeguse perekondlikke asjaolusid.

___________________ Kuupäev ja allkiri vanem

Kui teil on vaja võtta töölt

Juhul kui töötaja vajab aega oma isikliku ja väga oluline juhul saate taotleda päevas perekondlikel põhjustel, mille näidis alluv võib võtta personaliosakond. Muidugi, kui töötaja on osa kategooria inimesi, kes on õiguslikult sätestatud palgata puhkust, juht ei ole õigus olla vastu. Muul viisil, ei olnud kui töötaja nõuab isegi üks puhkepäev ilma konkreetsete põhjuste kohta, et eriti kui ta on karistuse valest ülesannete täitmiseks. Ikka tasub proovida ja kirjutada avaldus, milles nad üksikasjalikult selgitada, miks tegelikult vaja aega. Võib-olla vastutav kohtub ja anda oma alluvatele ühel päeval tegeleda oluline isiklike küsimustega.

puhkuselt

Taotlus aega perekondlikel põhjustel, mille proov on esitatud artiklis, siis on võimalik täita nii, et päeval, ta ütles, võetakse poolt teisejärguliseks makstud puhkust. Sel juhul põhipuhkust on veidi vähem aega.

Aga sel juhul on oluline ka juhi otsuse organisatsiooni. Kui põhjus töölt puudumise kehtib, siis vastutav kunagi sellises olukorras ei saa eitada. Seega avaldus peaks kirjeldama kõike üksikasjalikult või lihtsalt selgitada pea sõna.

dokumentaalset kinnitust

Tuleb märkida, seejärel, et palgata puhkust, päev ilma päev või sisu loetakse õigustatud ainult juhul, kui juht ori allkirjastama avalduse. Pärast seda tuleb välja, et kus töötaja peab kirjutama.