Järjekord andmise puhkuse

Järjekord andmise puhkuse heaks töökoodeksi. Esimene jagu sada kakskümmend esimene seda õigusaktid annavad selgitus arvutamise kord tööstaaži. See määr on aluseks tööandja andma töötajale tema iga-aastane tasustatud puhkepäevi, mis on sätestatud artikli sada kakskümmend-teist sama dokumendi.

Järjekord andmise puhkuse põhineb töötaja võimalusi kasutada oma õigust aastas. Alates hetkest vastuvõtmise riikliku korralduse pakkuda tasulisi päevi läbima kuue kuu jooksul. Seda perioodi võib lühendada, kui poolte kokkuleppel. Holiday kuue kuu tööstaaži võib võtta:

- naiste enne või pärast puhkust ja sünnituspuhkuse korral;

- Töötajad, kelle vanus ei ole jõudnud kaheksateist aastat vanad;

- lapsendatu lapsekingades (kuni kolm kuud);

- töötajate muudel juhtudel vastavalt õigusaktidele.

Järjekord andmise puhkuse pärast töötas organisatsiooni rohkem kui üks aasta, vastavalt ajakavale, mis on kohalikele ettevõtetele tegutseda. Tema joonistus on toodetud aastas ning direktori poolt heakskiidetud. See võtab arvesse arvamust ametiühingu keha. Puhkus ajakava siduva vahendi tulemuslikkust juhina organisatsiooni ja iga töötaja.

Erandiks on teatud töötajate kategooriaid, kui perioodide makstud päevi neil on õigus valida oma. Näiteks jätnud abikaasa võib teha ajavahemik, mil tema abikaasa on puhkusel tõttu raseduse ja sünnitusega. Samal ajal, tööstaaži organisatsioonis on asjakohatu.

Andmise kord puhkuse töötajatele ettevõtte, kes ei ole omandanud eluaastat, kui õigusaktidega loodud. Aastane makstud päevi neile ainult suvel, sõltumata tööstaaži organisatsiooni sees. Palvel selle kategooria töötajate puhkus võib olla mis tahes ajal, mis on nende jaoks mugavam.

See õigus võib kasutada ka mõnda muud liiki kohal personali, loetletud määrusi.

Järjekord vabastamist juhul, kui see on vajalik, et liikuda või seda laiendada artiklis selgitatakse arv 124. Suurendamine tasulisele puhkepäevi võib juhtuda:

- pealetungi pühade ajal ajutise töövõimetuse korral töötaja;

- täitmise avalike ülesannete perioodil, kui puhkusel, kui õigusaktid ette erandi töö ajal osalemine nendes;

- kättesaadavus muud põhjused, tingimusel kohalike tegude ettevõtte ja seadus.

Andmise kord põhipuhkuse võib muuta lepinguosaliste vahel töötaja ja järelevaataja puhul;

- viivitused tingitud tasu päevi;

- enneaegne teatise alguses pühade ajal, mis tehakse hiljemalt neliteist päeva.

Kui Töötaja äraolekul mõjutab tõhusust ettevõtte tegevuse, kokkuleppel võimalik üleandmise puhkepäeva järgmiseks aastaks, kuid mitte hiljem kui perioodi, mis on kaksteist kuud. Õigusaktid ei võimalda töötaja organisatsiooni loobuma tasustatud päevi ajal kaheaastase. Igal aastal tuleb minna puhkusele töötajate, kes ei ole saavutanud eluaastat, samuti osalevad tootmisprotsessi va ohtlike või kahjulike tegurite mõjutab negatiivselt tervisele.