Vormid ja palgasüsteemi

Palgad on peamised motivaatorid personali töö iga ettevõte ja on oluline osa kuludest. Seega õige valik vormid ja süsteemid tasu otsene mõju ettevõtte tulemuslikkust.

Teoreetiliselt all palkade kaudu mõista maksta objekt tööõigust, mis võib olla aega töötas otseselt või tehtud töö hulga. Kuigi palgasüsteemi on kogum makse arvutamisel reguleerivate õigusaktidega. See võib olla tariifi, tollivaba, mis põhineb ujuva palga või vahendustasu. Kuid praktikas vormi ja süsteemi palk on sageli tuvastatud üksteisega ja tähistamiseks kasutatakse ühist maksed ettevõttes.

Lisaks raamatupidamise objekti, et teha kindlaks tasu süsteem on oluline juuresolekul lisastiimuliks maksete järjekorras juhtimises ning kasumi vahel töötajatele. Sõltuvalt nende tegurite eristab põhivormiks ja palgasüsteemi. Need sisaldavad tavaliselt ajapõhiseks, tükitöö ja akordi, samuti alamliiki: tükk-progressiivne, povremenno- ja tükk-boonus, kaudselt-tükitöö.

aeg-järgult süsteemi

Aeg-põhise süsteemi iseloomustab see, et kui palk ettevõtte viiakse läbi vastavalt töötatud tundide arv. Siiski tuleb rõhutada, et see vorm on ka vaja teha konkreetse töö ülesandeid. Seesama fakt on töötaja tööl ei anna talle õigust saada palka. Tüüpiliselt kogus raiskamine tundides siiski võib ettevõtte valitud ja muu vaatamisväärsus aega (näiteks päevade või nädalate).

Aeg-boonus kuju võimaldab ergutustasusid korral ülemäärane või tulemusi teatud juhtudel kui vahendit säilitada ettevõtte vaimus (näiteks puhkusel või oluliste kuupäevade). Kasu võib olla ühekordne või regulaarne ja võib olla või selgelt sõltuvad konkreetsest saavutused (nt kui n overfulfillment kava protsenti), või määrata ühekordne otsuseid (tellimused) kasutusjuhend.

tükitöö süsteem

Tükitöö maksesüsteem on, et kui objekt tööjõu peetakse konto töömahtu. Simple (või edasi) tükk arvutatakse sõltuvalt toodete arv (teenuste) on kehtestatud määra.

Tükitöö-boonus palk võimaldab boonuseid, selle põhjuseks võib olla mõningaid edusamme töö üle täitmata tootmiskvoote, puhkuse või muid olulisi kuupäevi.

Tükk-progressiivne süsteem hõlmab tõsta hindu iga üle tootmiskvoote.

Kaudselt-tükk-vormi iseloomulikud jooned sõltuvad töötajad, kelle palk määratakse osana tulu võtmetöötajad.

tükitöö süsteem

Oma olemuselt seisneb selles, et kogu meeskond osales töötaja töö on eraldatud ühe palgal va tariifid või tükk määrad. Kasutada seda vormi ja palgasüsteemi tõhusalt puhul, kus palgast raha eraldatakse ei toodanguühiku kohta ja kogu tootmismaht (või tootmisfaas). Sel juhul põhilisi võimalust täpse arvestuse töömahtu iga töötaja, samuti kvaliteedi määramiseks. Selleks kasutavad sageli nn tööturul osalemise määra.

Eelistus ühe või teise vormi ja palgasüsteemi määratakse omadused tootmisprotsessi võimalust piiritlemine vastutusalade personali, motiveerivat funktsiooni iga süsteemi eri liiki tootmise.